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Introducción
Los efectos de fenómenos como la DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos) han generado un fuerte impacto en regiones como Valencia, afectando la movilidad y la actividad laboral. Para dar respuesta a estas situaciones, el Gobierno español ha implementado los “permisos climáticos”, una medida incluida en el Estatuto de los Trabajadores mediante el Real Decreto-ley 8/2024. Este artículo detalla en qué consisten estos permisos, sus condiciones y cómo benefician a los trabajadores afectados.
¿Qué son los Permisos Climáticos?
Los permisos climáticos son un nuevo derecho laboral recogido en el artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores, que permite a los empleados ausentarse de sus puestos de trabajo hasta cuatro días con carácter remunerado, en caso de fenómenos meteorológicos adversos que dificulten el acceso al centro laboral. Esta medida puede prorrogarse si las circunstancias persisten.
Regulación en el Estatuto de los Trabajadores
El nuevo artículo 37.3.g) establece:
"Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso."
Prórroga del Permiso
Si las circunstancias persisten después de los cuatro días iniciales, el permiso puede prolongarse hasta que desaparezcan las causas que lo originaron. Durante este período, las empresas no podrán justificar una suspensión de contrato ni una reducción de jornada por fuerza mayor derivada de las mismas causas, según la modificación del artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Limitaciones para las Empresas
El Real Decreto-ley también regula cómo las empresas pueden justificar fuerza mayor en este contexto. Según el nuevo texto del artículo 47.6, durante los primeros cuatro días del permiso, las empresas no podrán alegar fuerza mayor temporal relacionada con:
Inaccesibilidad al centro de trabajo.
Restricciones impuestas por autoridades públicas.
Sin embargo, si concurren otras causas que constituyan fuerza mayor, estas podrán justificarse con carácter retroactivo desde el momento en que se identificó el problema. Esto garantiza que las empresas no pierdan la posibilidad de defender su situación, pero protege al trabajador en los días iniciales de la emergencia.
Beneficios para los Trabajadores
Esta reforma ofrece una serie de ventajas clave para los empleados:
Derecho a permiso retribuido: Los trabajadores no pierden su salario durante los días cubiertos por el permiso.
Protección ante catástrofes climáticas: Se garantiza que los empleados puedan ausentarse del trabajo en situaciones de emergencia sin enfrentarse a represalias laborales.
Prórrogas ajustadas a la realidad: Si la emergencia persiste, el permiso puede extenderse hasta que desaparezcan las condiciones adversas.
Impacto en el Contexto Actual
Con fenómenos meteorológicos extremos cada vez más frecuentes debido al cambio climático, esta normativa responde a una necesidad real en el ámbito laboral. La DANA en Valencia y otros eventos recientes han puesto de manifiesto la importancia de contar con medidas que protejan a los trabajadores en situaciones de movilidad limitada o riesgos graves.
Según la normativa, este permiso no solo protege a los empleados, sino que también obliga a las empresas a asumir la responsabilidad de garantizar condiciones laborales justas en circunstancias excepcionales.
Conclusión
¿Qué son los permisos climáticos? Los “permisos climáticos” son una herramienta legal innovadora que garantiza la seguridad y los derechos de los trabajadores frente a fenómenos climáticos adversos. Esta medida no solo refuerza la protección laboral en España, sino que también establece un marco adaptado a los desafíos del cambio climático.
En JRM Abogados, contamos con experiencia en derecho laboral y podemos asesorarte si te has visto afectado por situaciones como la DANA o cualquier otro fenómeno meteorológico adverso. Contacta con nosotros para resolver tus dudas y proteger tus derechos laborales.
Alba Arroyo.
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