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Introducción
Las horas complementarias son aquellas que se añaden a la jornada laboral pactada en contratos a tiempo parcial, permitiendo flexibilidad tanto para el empleador como para el trabajador. Sin embargo, su regulación y aplicación han sido objeto de análisis y debate en el ámbito jurídico y laboral. Este artículo ofrece una visión detallada sobre qué son las horas complementarias, su regulación según el Estatuto de los Trabajadores, las diferencias con las horas extraordinarias, y la jurisprudencia relevante que las interpreta.
¿Qué son las horas complementarias?
Según el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), se consideran horas complementarias aquellas realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Estas horas deben estar previamente acordadas entre el empleador y el trabajador, y su realización está sujeta a ciertas condiciones legales.
Regulación de las horas complementarias
La normativa establece que el empleador solo puede exigir la realización de horas complementarias si se ha pactado expresamente con el trabajador. Este pacto debe formalizarse por escrito y puede acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad, constituyendo en todo caso un acuerdo específico respecto al contrato.
El número de horas complementarias no puede exceder el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Este porcentaje puede ser ampliado hasta el 60% por convenio colectivo. Además, el trabajador debe conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo inferior.
Es importante destacar que la suma de las horas ordinarias y las complementarias no puede superar el límite legal del trabajo a tiempo parcial, definido en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Diferencias entre horas complementarias y horas extraordinarias
Las horas complementarias se diferencian de las horas extraordinarias en varios aspectos:
Naturaleza del contrato: Las horas complementarias se aplican exclusivamente en contratos a tiempo parcial, mientras que las horas extraordinarias corresponden a contratos a tiempo completo.
Pacto previo: La realización de horas complementarias requiere un pacto previo por escrito entre el empleador y el trabajador, mientras que las horas extraordinarias pueden ser solicitadas sin necesidad de un acuerdo previo.
Límite de horas: Las horas complementarias tienen un límite porcentual respecto a la jornada ordinaria, mientras que las horas extraordinarias están limitadas a un máximo de 80 horas al año, según el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Jurisprudencia relevante
La interpretación y aplicación de las horas complementarias han sido objeto de diversas sentencias. Por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de junio de 2014 (Recurso 81/2013) aborda la consideración de las horas realizadas en exceso sobre la jornada pactada en contratos a tiempo parcial, determinando que dichas horas deben considerarse como horas extraordinarias si no se han pactado previamente como complementarias.
Asimismo, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de 10 de abril de 2024 (Recurso 1239/2022), analiza la validez de los pactos de horas complementarias y las condiciones para su aplicación, enfatizando la necesidad de que dichos pactos se realicen conforme a la normativa vigente y respetando los derechos del trabajador.
Obligaciones del empleador y derechos del trabajador
El empleador está obligado a registrar de manera adecuada las horas complementarias realizadas, asegurando su inclusión en la nómina y en los documentos relativos a la Seguridad Social. Esto garantiza que las horas complementarias computen para los periodos de carencia, las bases reguladoras de prestaciones y la cotización a la Seguridad Social.
Por su parte, el trabajador tiene derecho a que las horas complementarias se retribuyan como horas ordinarias, sin que puedan ser compensadas con descansos. Además, el trabajador puede renunciar al pacto de horas complementarias, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, en casos como la atención de responsabilidades familiares, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
Conclusión
Las horas complementarias ofrecen una herramienta de flexibilidad en los contratos a tiempo parcial, permitiendo ajustar la jornada laboral a las necesidades de la empresa y del trabajador. Sin embargo, su correcta aplicación requiere el cumplimiento de las condiciones legales establecidas y el respeto a los derechos laborales. La jurisprudencia ha contribuido a clarificar aspectos clave en su interpretación, subrayando la importancia de pactos claros y el respeto a la normativa vigente.
En JRM Abogados, contamos con amplia experiencia en derecho laboral y podemos asesorarle sobre la correcta aplicación de las horas complementarias y otros aspectos relacionados con contratos laborales. No dude en contactarnos para recibir asesoramiento personalizado y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en su empresa.
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