Despido nulo por embarazo

En el complejo entramado legal que rige las relaciones laborales, la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores se erige como un pilar fundamental. En este contexto, el despacho JRM Abogados se adentra en un tema de suma relevancia: la nulidad de un despido laboral cuando una mujer se encuentra en estado de gestación. La maternidad, lejos de ser una barrera, está respaldada por una serie de disposiciones legales diseñadas para salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral. En este artículo, exploraremos a fondo los fundamentos jurídicos que respaldan la nulidad de despidos en estas circunstancias, brindando claridad sobre las medidas de protección dispuestas por la legislación laboral vigente.

Mujer embarazada de baja laboral

Despido nulo por embarazo, ¿qué dice la ley?

Si acudimos al Estatuto de los Trabajadores (ET), nos encontramos varias referencias al despido de trabajadoras embarazadas. Para ello, debemos acudir a los siguientes artículos:

Artículo 53 ET, en relación con el despido objetivo

“Será también nula la decisión extintiva (...) la de las trabajadoras embarazadas”

Artículo 55 ET, en relación con el despido disciplinario

“Será también nulo el despido (...) el de las trabajadoras embarazadas”

Artículo 14 ET, en relación con el periodo de prueba

“La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo”

Todo ello, tal y como cita la revista jurídica Legal Today “Se trata de una nulidad objetiva, protección que obra de forma objetiva según la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, transpuesta por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y el artículo 55.5 ET.”

Es decir, cuando la empresa decida extinguir la relación laboral con una trabajadora en estado de gestación, ya sea en periodo de prueba, mediante un despido disciplinario u objetivo, estaremos ante un despido automáticamente nulo, pero ¿qué ocurre si la empresa desconocía el estado de embarazo de esta trabajadora? ¿Continuará siendo nulo o podrá prosperar el despido?

¿Qué dicen los Tribunales?

En este supuesto el despido continuaría siendo radicalmente nulo, pero este despido no llevaría consigo la indemnización de daños y perjuicios por no haberse acreditado la vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo, ya que no es posible discriminar si se desconoce el embarazo. Así lo recoge la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 3381/20221, de 21 de junio.

En este mismo sentido, el Tribunal Supremo en Sentencia 1148/2023, 12 de diciembre se preguntaba “si, en el caso de que se haya producido un despido disciplinario de una mujer embarazada en el que no ha quedado acreditada la causa, la declaración de nulidad que se anuda ineludiblemente a la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación debe ir acompañada siempre de una indemnización” o solo si se acredita una “específica vulneración”

Lo cierto es que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo concuerda con la línea argumental del Tribunal de Justicia de Cataluña. Solo habrá indemnización si se acredita la vulneración del derecho fundamental a la igualdad, así es como lo recoge:

“la calificación de un despido nulo por encontrarse la trabajadora embarazada no comporta automáticamente que el mismo lesione el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo a efectos de una indemnización, pues para ello, es necesario aportar indicios que permitan conectar causalmente la adopción de la medida extintiva con el embarazo”

En conclusión, la nulidad de un despido laboral durante el embarazo es un tema de vital importancia en la defensa de los derechos de las trabajadoras. En JRM Abogados, comprendemos la complejidad de estas situaciones y estamos comprometidos en ofrecer asesoramiento especializado para quienes se vean afectados por esta problemática. Si te encuentras en una situación similar o conoces a alguien que pueda necesitar asistencia legal en casos de despidos durante el embarazo, te invitamos a contactarnos. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral está aquí para brindar apoyo y garantizar que se respeten los derechos fundamentales en el ámbito laboral. No dudes en comunicarte con JRM Abogados para recibir la orientación legal que necesitas.