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Introducción
La reciente DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos) ocurrida el pasado 29 de octubre de 2024 ha causado graves daños en Valencia y otras zonas de España, afectando tanto a empresas como a trabajadores. Esta catástrofe ha provocado interrupciones laborales, suspensiones de empleo y posibles despidos por fuerza mayor. Frente a esta situación, el Consejo de Ministros evalúa posibles medidas laborales para proteger a quienes enfrentan los efectos de la DANA. No obstante, el ordenamiento jurídico español ya cuenta con varios derechos laborales que los trabajadores pueden ejercer de inmediato. Veamos a continuación los derechos laborales ante la DANA en España.
¿Cuáles son los derechos laborales ante la DANA en España que pueden ejercer los trabajadores?
Derecho a interrumpir la actividad laboral en situaciones de riesgo
Según el artículo 21.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores pueden interrumpir y abandonar su actividad laboral si consideran que existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Esto significa que, ante situaciones de riesgo como las que genera la DANA, tienes el derecho de abandonar tu puesto de trabajo si consideras que tu seguridad o salud están en peligro.
“El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud” (Art. 21.2, Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
Permiso retribuido por fuerza mayor
El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores permite un permiso retribuido de hasta cuatro días al año para ausencias por causas de fuerza mayor. Si has sufrido daños o necesitas atender situaciones familiares graves debido a la DANA, puedes solicitar este permiso para ausentarte de tu actividad laboral sin perder remuneración. Este permiso puede utilizarse por días completos o fraccionarse en horas según la necesidad.
“La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor […] hasta cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o acuerdo con la empresa” (Art. 37.9, Estatuto de los Trabajadores).
Teletrabajo y exención laboral en caso de imposibilidad de acceso
La Diputación de Valencia ha implementado el teletrabajo para aquellos empleados que no pueden acceder a sus centros de trabajo debido a las restricciones de movilidad provocadas por la DANA. Si no tienes los medios para teletrabajar o tu actividad no permite el trabajo a distancia, tienes derecho a eximirte de la prestación laboral por el tiempo necesario, previa notificación a tu empleador.
ERTE: Expediente de Regulación Temporal de Empleo
En situaciones de fuerza mayor como la DANA, las empresas pueden aplicar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para reducir temporalmente la jornada laboral o suspender contratos. Este proceso está regulado en el artículo 47.5 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012.
Notificación: La empresa debe notificar al trabajador la duración, condiciones y efecto en la jornada o salario.
Reducción de jornada: La jornada laboral puede reducirse hasta un 70%.
Compensación: Los trabajadores afectados pueden recibir una prestación de desempleo sin consumir días de paro.
Obligaciones de la empresa en caso de fuerza mayor
Si una empresa no permite el ejercicio de los derechos laborales de sus trabajadores o ignora la imposibilidad de estos para acudir al trabajo, está actuando fuera de la normativa. Es importante que los empleados informen a sus empleadores sobre su situación y, de ser necesario, documenten las razones de su ausencia.
Recuperación de horas no trabajadas
Las horas no trabajadas debido a la DANA no deben recuperarse ni descontarse del salario. Si la empresa exige la presencia de trabajadores en condiciones inseguras y estos sufren daños materiales o personales, pueden reclamar estos daños a la empresa e informar a la Inspección de Trabajo.
Derecho a la impugnación en caso de despido
Si un trabajador es despedido debido a la fuerza mayor sin que sea reconocida la imposibilidad de acudir al trabajo, puede impugnar el despido por su nulidad o improcedencia. Además, la empresa no puede imponer vacaciones unilateralmente, ya que el Estatuto de los Trabajadores establece que deben acordarse de manera conjunta.
Despido por fuerza mayor
El despido por fuerza mayor está regulado en los artículos 49.1 h) y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de despido se aplica cuando la empresa no puede mantener la relación laboral debido a una situación imprevisible y inevitable, como la DANA, que altera las condiciones del trabajo de forma definitiva.
Solicitud ante la autoridad laboral: La empresa debe solicitar la autorización de la autoridad laboral, que investigará la situación en un plazo de cinco días.
Terminación inmediata: En caso de fuerza mayor confirmada, la empresa puede proceder con el despido desde el día del evento.
FOGASA: El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede cubrir parte de la indemnización si la empresa no puede asumirla, aunque tiene derecho a reclamar el monto posteriormente a la empresa.
Conclusión
La DANA ha traído consigo importantes desafíos laborales, pero el ordenamiento jurídico español ofrece derechos que protegen a los trabajadores en situaciones de fuerza mayor. Si has sido afectado por la DANA y necesitas asesoramiento para ejercer tus derechos laborales, en JRM Abogados tenemos experiencia en la defensa de trabajadores en situaciones de emergencia.
¿Te encuentras afectado por la DANA? Contáctanos en JRM Abogados, despacho de abogados en Valencia, para conocer tus derechos y cómo protegerte en situaciones de fuerza mayor.
Alba Arroyo.
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